Faltam candidatos e sobram vagas para empregos
São 2.228 vagas encalhadas a mais de um mês. E olha que não são empregos que exijam muita qualificação, ou experiência. As vagas acabam não sendo preenchidas por exigências dos candidatos.
Um fenômeno surpreendente está ocorrendo neste momento no mercado de trabalho no Brasil. Existem certas ocupações em que faltam candidatos e sobram vagas. Mas o que surpreende nisso é que essas vagas não exigem muita qualificação, nem experiência.
Para servir 500 almoços por dia, o restaurante precisa de 24 empregados. Mas em apenas quatro meses já empregou perto de 50 pessoas. Alta rotatividade, inclusive por demissões voluntárias.
“Acaba saindo por uma oportunidade melhor. Os salários não são tão altos”, afirmou Adalberto Correia Junior, administrador do restaurante.
A dificuldade do momento é conseguir um gerente para o horário noturno. Salário oferecido: R$ 1,2 mil. E este não é um caso isolado.
Num centro de apoio aos desempregados, sobram oportunidades para certas funções: auxiliar de cozinha, garçom, operador de telemarketing, auxiliar de vendas.
São 2.228 vagas encalhadas a mais de um mês. E olha que não são empregos que exijam muita qualificação, ou experiência. As vagas acabam não sendo preenchidas por exigências dos candidatos.
Muitos não aceitam trabalhar nos fins de semana. “Para mim, fica complicado, eu já tenho um bico extra que faço de fim de semana e estou buscando uma colocação de segunda a sexta só”, disse o desempregado Moacir dos Santos.
Outros querem emprego perto de onde moram. “Para que eu possa conciliar mesmo o trabalho com estudo”.
E os salários também não são muito atraentes. “R$ 500 e pouco. É bem baixo, mas...”.
O salário médio na Grande São Paulo está mesmo estagnado desde 2003, segundo o Dieese. Mas no mesmo período houve uma acentuada queda no desemprego, que resistiu até a crise do ano passado.
“O que você pode imaginar é que houve algum acúmulo de gordura, de renda, nas famílias. Menos gente desempregada, mais gente trabalhando e que as pessoas que estão procurando emprego tenham um pouco mais de tempo para procurar uma ocupação melhor, mais adequada a sua qualificação, procurando um salário um pouco melhor. Essa é uma hipótese”, analisou Sérgio Mendonça, supervisor técnico do Dieese.
Para servir 500 almoços por dia, o restaurante precisa de 24 empregados. Mas em apenas quatro meses já empregou perto de 50 pessoas. Alta rotatividade, inclusive por demissões voluntárias.
“Acaba saindo por uma oportunidade melhor. Os salários não são tão altos”, afirmou Adalberto Correia Junior, administrador do restaurante.
A dificuldade do momento é conseguir um gerente para o horário noturno. Salário oferecido: R$ 1,2 mil. E este não é um caso isolado.
Num centro de apoio aos desempregados, sobram oportunidades para certas funções: auxiliar de cozinha, garçom, operador de telemarketing, auxiliar de vendas.
São 2.228 vagas encalhadas a mais de um mês. E olha que não são empregos que exijam muita qualificação, ou experiência. As vagas acabam não sendo preenchidas por exigências dos candidatos.
Muitos não aceitam trabalhar nos fins de semana. “Para mim, fica complicado, eu já tenho um bico extra que faço de fim de semana e estou buscando uma colocação de segunda a sexta só”, disse o desempregado Moacir dos Santos.
Outros querem emprego perto de onde moram. “Para que eu possa conciliar mesmo o trabalho com estudo”.
E os salários também não são muito atraentes. “R$ 500 e pouco. É bem baixo, mas...”.
O salário médio na Grande São Paulo está mesmo estagnado desde 2003, segundo o Dieese. Mas no mesmo período houve uma acentuada queda no desemprego, que resistiu até a crise do ano passado.
“O que você pode imaginar é que houve algum acúmulo de gordura, de renda, nas famílias. Menos gente desempregada, mais gente trabalhando e que as pessoas que estão procurando emprego tenham um pouco mais de tempo para procurar uma ocupação melhor, mais adequada a sua qualificação, procurando um salário um pouco melhor. Essa é uma hipótese”, analisou Sérgio Mendonça, supervisor técnico do Dieese.
